公司裁员时会给予员工多少补偿

公司裁员给员工的补偿依据《中华人民共和国劳动合同法》来定。要是公司依法裁员，得给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，工作每满一年，给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
要是公司违法裁员，就得按上述经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。举个例子，员工在公司工作3年，月平均工资5000元，公司依法裁员时，要给员工15000元经济补偿；要是公司违法裁员，就得给30000元赔偿金。
员工遇到公司裁员，先确定公司裁员是否合法。若合法，按工作年限算补偿；若违法，可要求公司支付二倍赔偿金。若和公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许在某公司工作了3年，月平均工资为5000元。公司进行裁员，小许被裁。小许认为公司是违法裁员，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司则坚称是依法裁员，只愿意支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司依法裁员，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。小许工作3年，月平均工资5000元，依法裁员公司需支付经济补偿15000元。
2、若公司违法裁员，则应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即30000元。需判定公司裁员是否合法，以此确定公司应支付经济补偿还是赔偿金。