外包工资未按时发放可立即离职吗

外包工资没按时发，劳动者一般能马上离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
工资得按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者。外包公司没按时发工资，既违反法律规定，也违反合同约定。这种情况下，劳动者有权依据法律解除劳动合同，也就是能马上离职。
劳动者因公司没按时发工资离职后，可要求外包公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
劳动者若要解除劳动合同，建议书面通知外包公司，还要保留好相关证据，像工资条、考勤记录、离职通知书面材料等。要是外包公司拒绝支付经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维权。

案情回顾:

小许是一名外包劳动者，与外包公司签订了劳动合同。然而外包公司未按照合同约定按时发放工资，小许多次催要无果。小许认为公司的行为违反了合同约定和法律规定，决定立即离职，并要求公司支付经济补偿，但外包公司拒绝支付。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中外包公司未按时发放工资，小许有权立即离职。
2、小许离职后，外包公司应按其工作年限支付经济补偿。若外包公司拒绝支付，小许可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。同时小许要以书面形式通知外包公司解除合同，并保留好工资条、考勤记录等相关证据。