月薪4000的n+1赔偿方式是怎样的

“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时给劳动者的经济补偿方式。“N”代表劳动者在本单位的工作年限，补偿标准是每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。“1”是代通知金，若用人单位没提前三十日书面通知劳动者，就要额外支付一个月工资。
举个例子，月薪4000元，劳动者在单位工作2年3个月，“N”是2.5（2年算2个月，3个月超半年算1个月），“N”对应的补偿金额是4000×2.5=10000元，“1”对应的代通知金是4000元，“N+1”赔偿总额就是14000元。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
如果遇到用人单位解除劳动合同的情况，劳动者要先确定自己的工作年限和月工资，再按规则计算“N+1”赔偿。若对赔偿有疑问，可咨询专业人士，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在某单位工作2年3个月，月薪4000元。单位未提前三十日以书面形式通知小许，便解除了与他的劳动合同。小许要求单位按照“N+1”的方式进行赔偿，单位却认为应少算部分补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，“N”指劳动者在本单位的工作年限补偿，小许工作2年3个月，其中2年按2个月计算，3个月超过半年按1个月计算，所以“N”为2.5，“N”对应的补偿金额为4000×2.5=10000元。
2、“1”指代通知金，因单位未提前三十日书面通知小许，需额外支付一个月工资，即4000元。因此，“N+1”的赔偿总额应为10000+4000=14000元，单位应按此标准向小许支付赔偿。