试用期遭恶意辞退该怎么处理

试用期被恶意辞退，劳动者可按这些步骤处理。
先保留证据，这很关键。要留存能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。还要收集公司恶意辞退的证据，比如辞退通知、聊天记录、电子邮件等，这些证据能为后续维权提供有力支持。
接着和公司沟通协商。可以向公司人力资源部门或者上级领导提出异议，明确指出公司辞退行为没有合理依据，属于恶意辞退，要求公司继续履行劳动合同或者支付相应赔偿。要是协商成功，问题能快速解决。
要是协商没结果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为。劳动者要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司恶意辞退的情况。
也能申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱入职一家公司，处于试用期。公司突然将小朱辞退，小朱认为公司是恶意辞退。小朱保留了劳动合同、工资发放记录、工作证以及公司的辞退通知、聊天记录等证据。小朱向公司人力资源部门提出异议，要求继续履行合同或支付赔偿，但协商无果。于是，小朱向劳动监察部门投诉，同时准备向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、小朱保留能证明劳动关系的材料及公司恶意辞退的证据，符合劳动者维权应保留证据的要求，这些证据为后续维权提供了有力支撑。
2、小朱与公司沟通协商，明确指出公司辞退行为缺乏合理依据，要求继续履行合同或支付赔偿，这是合理的维权步骤。协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查并责令公司改正。若小朱申请劳动仲裁，需在规定时间内向相应仲裁委员会提交申请，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。