工作48小时后死亡该怎么进行赔偿

工作48小时后死亡能否获得赔偿，要依据具体情况判断。
要是在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。可按照《工伤保险条例》来赔偿，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果工作48小时后死亡，不属于视同工伤情形，企业通常不用承担工伤赔偿责任。不过，要是企业存在侵权行为，像劳动环境有安全隐患，致使员工身体健康受损死亡，员工家属能依据《民法典》，要求企业承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
家属可以先向当地社会保险行政部门申请工伤认定。若认定为工伤，就按工伤保险程序索赔。若不属于工伤，且觉得企业有过错，可通过协商，或者向法院起诉要求企业赔偿。

案情回顾:

小许在公司连续工作48小时后死亡，小许家属认为应获得赔偿。公司则认为工作48小时后死亡不属于视同工伤情形，不应承担工伤赔偿责任。双方就赔偿问题产生争议，小许家属不知该如何维权。

案情分析:

1、若小许是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，可按照《工伤保险条例》规定进行赔偿，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、若不属于上述视同工伤情形，企业一般无需承担工伤赔偿责任。但如果企业提供的劳动环境存在安全隐患导致小许身体健康受损最终死亡，小许家属可依据《民法典》相关规定，要求企业承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。建议小许家属先向当地社会保险行政部门申请工伤认定，若认定为工伤，按工伤保险程序索赔；若不属于工伤且认为企业有过错，可通过协商或向法院起诉要求企业赔偿。