工人上班期间干工作外的事受伤算工伤不

工人上班期间干工作外的事受伤，能否认定为工伤要具体情况具体分析。
《工伤保险条例》规定，认定工伤要满足工作时间、工作场所、工作原因这三个要素。要是工人在上班时做工作外的事，不过该行为是为单位利益，或者是单位临时安排的，即便不是常规工作内容，也有认定为工伤的可能。像单位突发紧急情况，让员工临时处理其他事务导致受伤，就可能认定为工伤。
但要是工人做工作外的事完全是出于个人目的，和工作没关系，一般不能认定为工伤。比如员工上班时擅自离岗去做私事，像外出购物、办个人业务时受伤，就不符合工伤认定条件。
另外，若工人违反单位规章制度去做工作外的事，得看该违规行为是否属于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除工伤认定的情形。若不存在这些情形，结合具体案情也可能认定为工伤。
总之，工人上班期间干工作外的事受伤能否算工伤，需综合多种因素判断。遇到这种情况，建议及时收集相关证据，咨询专业律师，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是某公司工人。一次上班期间，小许未经允许离开岗位去附近超市为自己购买生活用品，途中不慎摔倒受伤。小许认为自己在工作时间受伤应算工伤，向公司提出工伤认定申请，但公司认为小许是为个人目的离岗，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，认定工伤需符合工作时间、工作场所、工作原因三个要素。小许虽在工作时间受伤，但他去超市购物是出于个人目的，与工作无关，不符合工作原因这一要素。
2、小许擅自离岗的行为不属于为单位利益或单位临时安排的工作，也不存在违反单位规章制度但不属于排除工伤认定情形而可结合案情认定工伤的情况，所以一般不能认定为工伤。