劳动合同未写n+1，该怎么处理

劳动合同里没写“N+1”，劳动者也能依法主张权益。“N+1”是指用人单位解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N）支付经济补偿，再额外给一个月工资（+1）。这是法律规定，不一定要在合同里约定。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在一些特定情形下，用人单位解除劳动合同要支付“N+1”。比如劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行；订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致。
要是用人单位符合支付“N+1”的法定情形却没给，劳动者可以先和单位协商，让单位依法支付。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由监察部门责令单位支付。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同，合同中未写明“N+1”相关内容。后来公司以小朱不能胜任工作，经培训后仍不能胜任为由解除劳动合同，但未支付“N+1”经济补偿。小朱认为公司应依法支付，而公司则以合同未约定为由拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，“N+1”是法定补偿规则，并非必须在合同中约定。本案中公司以小朱不能胜任工作，经培训后仍不能胜任为由解除劳动合同，符合支付“N+1”的法定情形，即便合同未写明，公司也应支付。
2、小朱可先与公司协商，要求依法支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、工作证等证据证明劳动关系和工作年限。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。