员工工资被拖欠，如何走刑事诉讼

员工工资被拖欠，想走刑事诉讼，得满足条件并按程序来。
法律规定，用转移财产、逃匿等办法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
员工要先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系且工资被拖欠。接着向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。要是用人单位逾期不付，劳动行政部门会把案件移交给公安机关。
公安机关会审查案件，认为有犯罪事实需追究刑事责任，就会立案侦查。侦查结束后，把案件移交给检察院审查起诉。检察院审查后，觉得犯罪事实清楚、证据充分，就会向法院提起公诉。
最后法院审理案件，若认定用人单位构成拒不支付劳动报酬罪，会依法判决。
要注意，不是所有工资拖欠情况都能走刑事诉讼，得符合法律条件。若不符合刑事立案标准，员工可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维权。

案情回顾:

小许在某公司工作，公司却拖欠其工资。小许多次索要无果，决定通过法律途径解决。他认为公司恶意拖欠，想走刑事诉讼。公司则称资金周转困难并非恶意。小许收集了劳动合同、工资条等证据向劳动行政部门投诉，行政部门责令公司限期支付，公司逾期仍未支付。

案情分析:

1、根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。此案例中公司经责令仍不支付工资，满足部分条件。
2、并非所有工资拖欠情况都能走刑事诉讼，若不符合刑事立案标准，小许可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维护自身权益。后续还需看公安机关审查是否认为有犯罪事实需要追究刑事责任，再进行立案侦查、移送审查起诉等程序。