医疗期满工伤鉴定时能否解除合同

医疗期满工伤鉴定时，能不能解除合同要分情况。
按《中华人民共和国劳动合同法》，职工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。
如果是工伤，情况不同处理也不同。职工被鉴定为一级至四级伤残，要保留劳动关系，退出工作岗位，单位不能解除合同。被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系，单位安排适当工作；难以安排的，单位按月发伤残津贴；经工伤职工本人提出，可以解除或终止劳动关系。被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
总结来说，非工伤医疗期满不能胜任工作，单位能依法解除；工伤医疗期满后，要依据工伤鉴定的伤残等级确定能否解除合同。建议遇到此类问题，先了解自己的伤残等级，再根据法律规定与单位协商，若协商不成，可寻求劳动仲裁或法律帮助。

案情回顾:

小许在工作中受伤，医疗期满后进行工伤鉴定。公司认为小许无法胜任原工作，想要解除与小许的劳动合同。小许则认为自己因工伤导致身体不便，公司不应随意解除合同。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若小许是非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
2、若小许是工伤，被鉴定为一级至四级伤残，公司应保留劳动关系，不能解除合同；被鉴定为五级、六级伤残，公司应保留劳动关系并安排适当工作，难以安排的发伤残津贴，经小许本人提出可解除；被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或小许本人提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，公司支付一次性伤残就业补助金。