未缴纳社保离职，赔偿标准究竟是什么

用人单位没给劳动者缴纳社保，劳动者因此离职可争取这些权益：
一是经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没依法给劳动者交社保，劳动者能解除劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指的是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二是补缴社保。劳动者能要求单位补缴在职期间没交的社保。可以向当地社保机构投诉，社保机构会责令单位限期补缴。
要注意，劳动者以单位没交社保为由解除合同，得提前告知单位，最好书面说明，明确是因未交社保才解除合同，方便保留证据。要是和单位就赔偿问题协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司一直未为其缴纳社保。小朱多次与公司沟通补缴事宜，公司均未处理。小朱决定离职，并以书面形式告知公司解除合同的原因是未缴纳社保。离职后，小朱要求公司支付经济补偿并补缴社保，公司拒绝，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、小朱可向当地社保机构投诉，社保机构会责令公司限期补缴在职期间未缴纳的社保。若与公司就赔偿事宜无法协商一致，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。