企业随意克扣职工病假工资该给予什么惩罚

企业随意克扣职工病假工资，职工可维护权益，企业会面临惩罚。
职工有权要求企业补足克扣的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
劳动行政部门会介入。其有权责令企业限期支付克扣的工资，若逾期不支付，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向职工加付赔偿金。
若企业拒绝支付，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
所以，企业随意克扣职工病假工资，不仅要补足工资，还可能支付经济补偿和赔偿金，面临劳动行政部门处罚。职工遇到这种情况，要积极用法律武器维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某企业职工，因病请假后企业随意克扣其病假工资。小朱与企业沟通要求补足工资遭拒，企业认为小朱病假过长影响工作，不应全额支付病假工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，企业应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
2、劳动行政部门有权责令企业限期支付克扣的工资，若逾期不支付，企业需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、若企业拒绝支付，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。