劳动法有无规定超55岁人员不可辞退

劳动法没规定不能辞退超55岁人员。在劳动关系里，用人单位辞退员工是否合法，主要看《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律。
要是劳动者达到法定退休年龄，按法律规定，劳动合同会终止。女性法定退休年龄一般是55岁，部分情况是50岁。当女性到55岁且开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位和她的劳动合同自然终止，此时辞退不违法。
要是超55岁人员没到法定退休年龄，或者到了年龄却没享受基本养老保险待遇，还和用人单位存在劳动关系，用人单位辞退就得符合法律规定的情形。像员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作等。要是不符合这些情形，用人单位可能构成违法解除劳动合同，得给劳动者支付赔偿金。
所以，能不能辞退员工，关键不是年龄，而是是否符合法律规定的辞退情形和程序。用人单位辞退员工前，要确认员工是否达到法定退休年龄、是否享受基本养老保险待遇，再依据法律规定的情形和程序操作，避免违法解除劳动合同带来赔偿风险。

案情回顾:

小许是一名女性员工，在某单位工作多年。单位以小许已超55岁为由，决定将其辞退。小许认为自己虽然超过55岁，但并未开始依法享受基本养老保险待遇，且自己工作认真，不存在严重违反单位规章制度等情况，单位辞退她属于违法解除劳动合同，双方就此产生争议。

案情分析:

1、劳动法未规定超55岁人员不可辞退，用人单位辞退员工合法性依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律。对于达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的劳动者，劳动合同自然终止，此时辞退不违法。本案中小许虽超55岁，但未享受基本养老保险待遇，不适用此情况。
2、若未达法定退休年龄或达年龄但未享受待遇，仍存在劳动关系，用人单位辞退需符合法定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。本案中单位仅以小许超55岁辞退，不符合法定情形，可能构成违法解除劳动合同，需向小许支付赔偿金。