公司对于长病假员工可以进行辞退吗

公司辞退长病假员工，要分情况来看。
要是员工在法定医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司不能因为员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内解除劳动合同。医疗期的长短，是根据员工实际工作年限和在本单位工作年限来定的，范围在3个月到24个月之间。
员工医疗期满后，要是不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
要是员工有严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过错情况，就算在长病假期间，公司也能解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
总之，公司不能随便辞退长病假员工，得严格按法律规定和法定程序来处理。不然可能构成违法解除劳动合同，这时员工有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。

案情回顾:

小许是某公司员工，因患病开始休长病假。公司认为小许长期请假影响工作，欲将其辞退。小许则认为自己处于法定医疗期内，公司无权辞退。双方就公司能否辞退小许产生争议。

案情分析:

1、若小许处于法定医疗期内，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不得因员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内解除劳动合同。医疗期时长根据小许实际工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。
2、若小许医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付小许一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向小许支付。
3、若小许存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，即使在长病假期间，公司也有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若公司随意辞退小许，可能构成违法解除劳动合同，小许有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。