员工主动提出辞退，补偿金会给多少

通常，员工主动提出辞退，用人单位不用支付经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位向劳动者支付经济补偿，一般是用人单位存在过错，或者因法定原因解除劳动合同等情况，并非员工主动辞职。
但也有特殊情况。要是用人单位出现这些情形，导致员工主动解除劳动合同，用人单位就得向劳动者支付经济补偿：没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益等。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付年限最高不超过十二年。
员工遇到上述用人单位存在过错的情况，可收集证据，与单位协商经济补偿。协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期，小朱发现公司一直未依法为其缴纳社会保险费，于是主动提出与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司认为是小朱主动辞职，无需支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，员工主动辞职用人单位无需支付经济补偿，但根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形导致员工主动解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。本案中公司未依法为小朱缴纳社会保险费，符合支付经济补偿的条件。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。