签了三方协议的实习生离职是否需解约

签了三方协议的实习生离职一般要解约。三方协议是毕业生、学校、用人单位签的就业意向协议，有法律效力。
从法律上讲，三方协议明确了各方权利义务。实习生离职，就不再履行到用人单位就业的义务，这算违约，所以要和用人单位解约。
解约流程通常是，实习生向用人单位提解约申请并说明原因，得到同意后办理解约手续，用人单位会出解约函。之后，实习生把解约函交给学校就业部门，用于重新办就业手续。
不解约可能影响实习生权益。学校可能按原协议派遣毕业生，使毕业生去不了新单位；用人单位也可能追究违约责任，让实习生付违约金。
所以，签了三方协议的实习生离职，要及时和用人单位办理解约手续。

案情回顾:

小朱是一名实习生，与学校和用人单位签订了三方协议。实习一段时间后，小朱想离职去另一家单位。用人单位认为小朱签了协议就应按约就业，离职属于违约。小朱则觉得自己还在实习，不需要严格履行协议。双方就小朱是否需要办理解约手续产生争议。

案情分析:

1、三方协议具有法律效力，约定了各方权利义务。小朱离职不再履行到该用人单位就业的义务，构成违约行为，所以需要与用人单位解约。
2、正常解约流程是小朱向用人单位提出申请，说明原因，获同意后办理解约手续，用人单位出具解约函，小朱再交给学校就业部门用于重新办理就业手续。
3、若小朱不办理解约，学校可能按原协议派遣，使其无法到新单位就业，用人单位也可能追究违约责任要求支付违约金。因此，小朱应及时办理解约手续。