七年未签劳动合同应赔偿金额是多少

用人单位用工超过一个月不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。要是超过一年没签合同，就视为双方订立了无固定期限劳动合同。
像七年没签劳动合同这种情况，用工满一年后没签书面合同，就不用再支付双倍工资了。但在最初用工满一个月到满一年期间，单位得支付11个月的双倍工资，也就是除正常工资外，额外再给11个月工资作为赔偿。比如劳动者月工资5000元，单位就得额外赔5000×11=55000元。
要注意，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。要是超过仲裁时效，可能会败诉。不过，有些地方规定，双倍工资仲裁时效从最后履行期限届满之日起算，具体得结合当地规定和实际情况判断。
解决措施和建议：劳动者遇到这种情况，要及时收集能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证等。在时效内尽快申请仲裁，避免错过维权时机。同时，了解当地关于仲裁时效的规定，确保自己的权益得到保障。

案情回顾:

小许在某单位工作了七年，单位一直未与他订立书面劳动合同。小许月工资5000元，如今他打算通过仲裁要求单位给予赔偿。单位则认为时间过去太久，小许的诉求已过仲裁时效，不应再支付赔偿。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许在最初用工满一个月至满一年期间，单位需额外支付11个月工资作为赔偿，即5000×11=55000元。超过一年未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用工满一年后未签订书面劳动合同的，不再支付双倍工资。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过部分地区规定，双倍工资仲裁时效从最后履行期限届满之日起算，所以小许的诉求是否超过仲裁时效，要结合当地规定和实际情况判断。