采用什么方式可以拿回拖欠工资

要拿回被拖欠的工资，有几种可行的办法。
先试试协商，劳动者直接和用人单位沟通，要求支付拖欠的工资。这种方式比较简便，双方能在友好的氛围下解决问题，节省时间和精力。
还能向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位展开调查，查证属实后，会责令用人单位限期支付工资。要是逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。
也可以申请劳动仲裁。劳动者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，要提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同等证据材料。仲裁庭会依据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠工资以及可能的经济补偿。
若对仲裁结果不服，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决。判决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可申请强制执行。
在维权过程中，劳动者得注意收集和保存相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。

案情回顾:

小胡在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小胡先与公司协商，希望公司支付工资，但公司以资金周转困难为由拒绝。小胡又向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，可公司仍未执行。于是小胡申请劳动仲裁，仲裁庭裁决公司支付工资及经济补偿，公司对仲裁结果不服，小胡便向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小胡与公司协商，是解决工资拖欠问题最简便的方式，但公司拒绝，未能达成一致。
2、劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其限期支付工资，公司逾期未支付，可加付赔偿金。
3、小胡申请劳动仲裁，仲裁庭根据事实和法律作出裁决，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。
4、公司对仲裁结果不服，小胡向法院提起诉讼，法院依法审理并作出判决，若公司不履行支付义务，小胡可申请强制执行。整个过程中，小胡需收集保存劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和工资拖欠事实。