解除劳动合同，补偿金最高超12个月吗

解除劳动合同经济补偿金是否最高超12个月，得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以在这种情形下，经济补偿金最多是12个月的职工月平均工资三倍。
要是劳动者月工资没高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿就按劳动者在本单位工作的年限算。每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，就支付半个月工资的经济补偿。这种情况下，经济补偿金可能会超过12个月，具体要根据劳动者的工作年限来确定。
如果遇到解除劳动合同经济补偿金相关问题，劳动者要先明确自己的月工资和当地上年度职工月平均工资的关系，再依据法律规定计算应得的经济补偿金。要是和单位有争议，可以通过协商、申请劳动仲裁等方式解决。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年后，公司与其解除劳动合同。小朱的月工资情况存在争议，公司认为小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金应按最高12个月的职工月平均工资三倍支付；而小朱则称自己月工资未高于该标准，应按实际工作年限计算经济补偿金，可能超过12个月，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年，经济补偿金最多为12个月的职工月平均工资三倍。若小朱月工资符合此情况，公司主张合理。
2、若劳动者月工资未高于上述标准，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，经济补偿金可能超12个月。若小朱月工资未超标准，其主张合法。