工龄达15年遭辞退，赔偿标准怎样

工龄达15年被辞退，赔偿标准得根据不同情况确定。
要是用人单位合法辞退，像劳动者有严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，这种情况下用人单位不用支付赔偿。
而如果是用人单位违法辞退，就得支付赔偿金。按法律规定，单位违法解除或终止劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限算的，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
对于工龄15年的劳动者，经济补偿是15个月工资，赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是30个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
要是遇到被辞退的情况，劳动者要先确定辞退是否合法。合法辞退就没办法要赔偿；违法辞退，就可以收集证据，去申请劳动仲裁，要求单位支付相应赔偿金。

案情回顾:

小朱在某单位工作了15年，近日被单位辞退。小朱认为单位属于违法辞退，应给予赔偿；而单位称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，那么单位属于合法辞退，无需支付赔偿。
2、若单位无法证明小朱存在过错情形，属于违法辞退，需支付赔偿金。对于工龄15年的小朱，经济补偿为15个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，即30个月工资。这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。