何种状况下可申请2N经济补偿

2N经济补偿是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，要给劳动者支付的赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。有几种情况劳动者能主张2N经济补偿。
一是法律明确禁止解除合同，单位却强行解除。像女职工在孕期、产期、哺乳期内，除非有特定法定事由，单位不能解除合同；劳动者在单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位也不能解除。
二是单位解除合同的程序不符合法律规定。例如单位没提前三十日书面通知劳动者，也没额外支付一个月工资就直接解除；裁减人员时，没提前三十日向工会或全体职工说明情况，也没听取意见。
三是单位以不存在的事实或不合法理由解除合同。比如虚构劳动者严重违反规章制度，但实际劳动者没违反；编造业绩不达标等借口，可业绩考核标准本身不合法、不合理。
劳动者若要主张2N经济补偿，得收集证据证明单位违法解除或终止合同。之后可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司任职，工作期间怀孕进入孕期。公司以小朱工作效率下降为由，强行解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己处于孕期，公司此举违反法律规定，要求公司支付2N经济补偿，公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，非因特定法定事由，用人单位不得解除劳动合同。本案中公司以工作效率下降为由解除与孕期小朱的劳动合同，属于法律明确禁止解除劳动合同而强行解除的情形，构成违法解除。
2、小朱可收集公司违法解除劳动合同的相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径，向公司主张2N经济补偿以维护自身权益。