单位辞退时工资未结清可获赔偿么

单位辞退员工但工资没结清，员工有获得赔偿的可能。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，要一次性付清劳动者工资。单位没结清工资，这是违法行为。遇到这种情况，员工有办法维权，也可能拿到赔偿。
员工能要求单位支付拖欠的工资。要是单位逾期不支付，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
如果单位辞退员工的行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，员工能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工可以先和单位协商解决问题。要是协商不成，就可以通过劳动仲裁或诉讼途径，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小胡在某单位工作一段时间后，被单位辞退。然而，单位在辞退小胡时并未结清其工资。小胡要求单位支付拖欠工资，单位却以各种理由拖延。小胡认为单位此举违法，与单位协商无果，决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，该单位未结清小胡工资的行为违法。小胡可要求单位支付拖欠的工资，若单位逾期不支付，小胡向劳动行政部门投诉后，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小胡加付赔偿金。
2、若单位辞退小胡的行为不符合法律规定，属违法解除劳动合同，小胡可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小胡在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小胡可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。