工伤保险赔付费用究竟由谁来承担

工伤保险赔付费用承担主体要看具体情况。
要是用人单位给职工依法缴纳了工伤保险费，大部分费用由工伤保险基金出。比如治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、终止或解除合同的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。而用人单位要支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除合同的一次性伤残就业补助金。
如果用人单位没依法给职工缴纳工伤保险费，职工工伤后，就由该用人单位按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。同时，社会保险行政部门会责令用人单位限期参加工伤保险，补缴费用，从欠缴日起加收滞纳金；逾期还不缴，会处欠缴数额一定比例的罚款。
所以，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，保障职工权益，也避免自身面临法律风险和经济负担。职工要了解自身权益，发生工伤及时维权。

案情回顾:

小许是某公司员工，工作中不幸受伤。该公司依法为小许缴纳了工伤保险费，但在工伤保险赔付时，公司认为除了需支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金外，其他费用都应由工伤保险基金承担，而小许觉得公司还应承担更多费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律，若用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，大部分费用由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用等；用人单位支付治疗工伤期间工资福利等费用。所以该公司只需承担法律规定由其支付的费用。
2、若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工工伤后单位需按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用，还会面临责令限期参保、补缴费用、加收滞纳金及罚款等处理。本案公司已依法缴纳，不适用此情况。