马上辞退员工应如何进行赔偿

用人单位马上辞退员工，属于单方违法解除劳动合同，要依据《劳动合同法》相关规定赔偿。要是用人单位没正当理由就立刻辞退员工，这构成违法解除劳动关系，得向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
不过，有几种情形下马上辞退员工不用支付赔偿金。比如员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。遇到这种情况，用人单位要注意留存好相关证据，以证明解除劳动合同的合法性。劳动者若遭遇违法辞退，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维权。

案情回顾:

小许在某单位工作了3年零4个月，月平均工资为8000元。一天，单位突然以效益不好为由，马上辞退小许，且未给出其他正当理由。小许认为单位是违法解除劳动合同，要求单位给予赔偿，而单位则认为无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、该单位无正当理由立即辞退小许，构成违法解除劳动关系，应向小许支付赔偿金。
2、小许工作3年零4个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，其月平均工资8000元，经济补偿为8000×3.5=28000元。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，所以单位应支付小许赔偿金28000×2=56000元。