试用期满解除，不合格需赔偿多少钱

用人单位以劳动者不符合录用条件为由，在试用期满解除劳动合同，无需向劳动者支付赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。
但用人单位要承担举证责任。一方面，要证明招聘时已明确设定录用条件；另一方面，要有客观证据表明劳动者未达到该条件。若无法提供充分证据，用人单位解除劳动合同就属于违法解除。
遇到这种情况，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
总结来说，用人单位能证明劳动者试用不合格，不用赔偿；若违法解除，就得按标准支付赔偿金。

案情回顾:

小许入职一家公司，试用期为三个月。试用期满后，公司以小许不符合录用条件为由解除劳动合同。小许认为公司并无明确录用条件，且自己工作表现良好，不应被辞退，要求公司支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿，但用人单位需承担举证责任，即要证明已在招聘时明确设定录用条件，且有客观证据表明劳动者未达到该条件。
2、若该公司无法提供充分证据证明小许不符合录用条件，其解除劳动合同的行为属于违法解除。此时，小许可要求继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限，不满六个月的，支付半个月工资。