未进行工伤认定私下解决有无效力

未进行工伤认定，私下解决大多数情况下是有法律效力的。从法律层面讲，要是双方基于真实意思表达，就工伤赔偿等事项达成了协议，且不违反法律、行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，那这个协议就是有效的。这是因为当事人能自行处分自己的民事权利，在平等、自愿基础上协商解决纠纷，符合意思自治原则。
不过，也有特殊情况，若出现下面这些情形，协议可能会被认定无效或者可撤销。一种是协议存在重大误解，像双方对工伤严重程度、赔偿项目等有错误认知就签了协议；另一种是协议显失公平，比如用人单位利用劳动者处于危困状态、缺乏判断能力等情况，让协议约定的赔偿数额远低于法定标准，严重损害劳动者合法权益；还有就是一方用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方违背真实意愿订立协议。
要是劳动者事后发现协议存在可撤销情形，可在法定期间内向法院或仲裁机构申请撤销协议，之后再按法定程序进行工伤认定和主张赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，公司与小朱私下达成工伤赔偿协议。小朱事后发现，协议签订时自己对工伤严重程度存在重大误解，且协议赔偿数额远低于法定标准，显失公平。小朱认为公司利用自己受伤急需赔偿的危困状态，使其在违背真实意思下签订协议，遂决定维权。

案情分析:

1、一般情况下，双方基于真实意思表示，不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗达成的工伤赔偿协议有效，当事人有权自行处分民事权利。
2、但本案中协议存在重大误解，赔偿数额显失公平，可能是公司利用小朱危困状态使其违背真实意思签订协议。根据法律规定，存在这些情形时协议可能被认定无效或可撤销。
3、小朱若在法定期间内向法院或仲裁机构申请撤销该协议，可再按法定程序进行工伤认定和主张赔偿。