在职9年遭辞退，补偿方式是怎样

在职9年被辞退，补偿方式要看具体辞退情形。
如果是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度等，属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者过错情形，这种情况下用人单位不用支付补偿。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，或者因为劳动者不能胜任工作等非劳动者过错原因解除合同，用人单位得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。在职9年，应支付9个月工资作为经济补偿，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，比如无正当理由辞退劳动者，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付18个月工资。
遇到被辞退的情况，劳动者要先确定辞退是否合法，收集好相关证据，和单位协商补偿事宜。协商不成，可以申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作9年，被单位辞退。小朱认为单位是无正当理由辞退属于违法，要求单位按经济补偿标准二倍支付18个月工资作为赔偿金。而单位则称小朱严重违反单位规章制度，属于合法辞退，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，那么单位合法辞退，无需支付补偿。
2、若单位与小朱协商一致解除劳动合同，或因小朱不能胜任工作等非小朱过错原因解除劳动合同，单位应按每满一年支付一个月工资的标准，向小朱支付9个月工资作为经济补偿。
3、若单位无正当理由辞退小朱，属于违法辞退。此时小朱可要求单位继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍，向小朱支付18个月工资作为赔偿金。