老板辞退员工，工资是否当天结算

老板辞退员工时，工资结算情况要分不同情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者解除劳动合同时，得一次性付清劳动者工资。
从法律精神层面，解除合同时当天结算工资比较合理，能及时保障劳动者获取劳动报酬的权利。但在实际中，不强制当天结算。要是用人单位和劳动者协商一致，也能在约定的其他时间支付工资。
要是用人单位不及时支付工资，劳动者有办法维护权益。劳动者可先和用人单位协商，让其及时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资和可能存在的经济补偿等。
总之，法律提倡及时结算工资，但具体是否当天结算可由双方协商。若协商不一致，劳动者有权依法维护自己的权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，老板突然将其辞退。小许认为老板应在辞退当天结算工资，而老板则表示会在公司常规发薪日支付。双方就工资是否当天结算产生争议，小许希望能及时拿到工资，保障自身权益，老板却坚持按公司规定执行。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。从法律精神看，解除合同时当天结算工资合理，能保障劳动者获得报酬权利。
2、实践中并非强制当天结算，若用人单位和劳动者协商一致，可在约定的其他时间支付工资。此案例中双方协商不一致，小许可先与老板再次协商要求及时支付，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资及可能的经济补偿。