合同期满不续约可拿到多少赔偿

合同期满不续约的赔偿，要根据合同类型来定。
对于劳动合同，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
要是普通民事合同，期满不续约一般没有法定赔偿。赔偿得看合同里有没有期满不续约的违约赔偿条款。有约定就按约定执行；没约定通常不用赔偿。不过，要是一方在履行合同时有违约行为，给对方造成损失，受损方可以要求违约方担责，赔偿相应损失。
遇到劳动合同期满不续约，劳动者可先和单位协商补偿。协商不成，可申请劳动仲裁。普通民事合同有纠纷，双方先协商。协商无果，可通过诉讼解决。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司提出维持原条件续约，小朱拒绝。同时，小许和小胡签订了一份普通民事合同，合同到期后小许不再续约，小胡认为小许应给予赔偿，理由是小许在合同履行中存在一定过错给自己造成损失，而小许称合同无期满不续约赔偿条款，不应赔偿。

案情分析:

1、对于小朱与公司的劳动合同，根据法律规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿，所以公司无需向小朱支付赔偿。
2、对于小许和小胡的普通民事合同，合同期满不续约通常无法定赔偿，需看合同有无期满不续约违约赔偿条款，此合同无该约定。但小胡若能证明小许在合同履行中有违约行为并给自己造成损失，可要求小许承担违约责任，赔偿相应损失。