劳动者解除合同能否拿到双倍补偿

劳动者解除合同能否拿双倍补偿，要分情况。
通常，劳动者主动解除劳动合同，若无法定情形，用人单位不用支付经济补偿，更没双倍补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位有这些情况，劳动者解除合同能获经济补偿：没按合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法给劳动者缴纳社会保险费；单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益等。但这些情况是正常经济补偿，不是双倍。
双倍补偿一般在用人单位违法解除或终止劳动合同时出现。要是劳动者以用人单位违法为由解除合同，还符合《劳动合同法》规定的用人单位违法解除劳动合同情形，像用人单位在劳动者无过错且没出现法定解除情形时强行解约，劳动者可主张双倍经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。双倍补偿就是在此基础上乘以二。劳动者遇到此类问题，可收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近期因公司未及时足额支付其劳动报酬，小朱决定解除劳动合同，并要求公司给予双倍补偿。公司认为小朱主动解除合同，不应获得补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳动者主动解除劳动合同且无法定情形时，用人单位无需支付经济补偿，更无双倍补偿。本案中小朱虽主动解除合同，但公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者解除劳动合同可获经济补偿，但这是正常补偿，并非双倍。双倍补偿通常出现在用人单位违法解除或终止劳动合同时，本案中并非用人单位强行解除合同，所以小朱不能主张双倍补偿，只能获得正常的经济补偿，补偿按其在本单位工作年限计算。