自杀到底属不属于非因公死亡

判断自杀是否属于非因公死亡，要分情况来看。非因公死亡是指并非在执行职务过程中发生的死亡。
通常，自杀属于非因公死亡。毕竟自杀是个人自主结束生命的行为，和工作原因无关，不符合因工死亡的条件。
然而，特定情形下，自杀也可能被认定为因工死亡。按照相关法律，职工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤害等，可认定为因工。要是自杀是由工作压力、用人单位违法行为等工作相关因素直接导致，并且符合工伤认定的其他条件，经过法定程序认定后，也有被认定为因工死亡的可能。不过，这种认定需要严格的证据和法定程序，而且在实践中，对于因工作因素导致自杀的认定很谨慎。
要是遇到自杀死亡认定及权益问题，建议及时收集相关证据，向劳动保障行政部门申请工伤认定，以此确定是因工还是非因公死亡，从而依法维护自身权益。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，近期工作压力巨大，最终选择自杀身亡。小许家属认为小许是因工作压力过大才自杀，应认定为因工死亡，可获得相应赔偿；而公司则坚持认为自杀属于个人行为，应是非因公死亡。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，自杀是个体自主结束生命的行为，并非因工作原因导致，通常属于非因公死亡。但本案中小许家属称其因工作压力自杀，若能证明自杀是由于工作压力、用人单位的违法行为等工作相关因素直接导致，且符合工伤认定的其他条件，经法定程序认定后也可能被认定为因工死亡。
2、对于因工作因素导致自杀的认定需严格证据和法定程序，实践中认定较为谨慎。涉及自杀死亡认定及权益问题，家属应及时收集相关证据，向劳动保障行政部门申请工伤认定，以确定是否属于因工或非因公死亡，依法维护权益。