若建筑业企业老板不同意财务离职怎样处理

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有法定解除劳动合同的权利。财务人员若想离职，按下面的方式处理。
在试用期内，财务人员提前三天告知企业老板，就能解除劳动合同。即便企业老板不同意，也不影响离职的效力。
过了试用期，财务人员得提前三十天用书面形式通知企业老板。通知送达老板时，三十天的预告期就开始算了。这三十天内，财务人员要接着做好工作交接等事。三十天期满，不管企业老板同不同意，财务人员都能合法离职。
要是企业老板以不同意离职为由，不给财务人员办离职手续、结算工资或者出具离职证明等，财务人员可以和企业协商解决。协商不成，财务人员能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业改正。要是因此给财务人员造成损害，企业要承担赔偿责任。财务人员还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小胡是一家企业的财务人员，试用期结束后，因个人发展想离职。他提前三十日以书面形式通知企业老板。然而，三十日期满后，老板以不同意离职为由，拒绝为小胡办理离职手续、结算工资和出具离职证明。小胡与老板协商无果，不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有法定解除劳动合同的权利。小胡已提前三十日书面通知老板，三十日期满后，无论老板是否同意，小胡都可合法离职。
2、老板拒绝办理离职手续、结算工资和出具离职证明的行为违反法律规定。小胡可先与企业协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。若造成损害，企业需承担赔偿责任。小胡也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护权益。