公司不签合同要赔付n+1吗

公司不签合同一般不用赔“N+1”。“N+1”赔偿适用于《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位无过失性辞退员工的情形。也就是用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同。
公司不签合同有另外的赔偿规则。用人单位从用工之日起，超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资。用人单位自用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就视为和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
要是公司不签合同，劳动者能主张相应期间的二倍工资赔偿。劳动者得及时收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可以通过和公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径，维护自己的权益。

案情回顾:

小许入职一家公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作数月后，小许得知公司不签合同可能需承担赔偿责任，便要求公司支付“N+1”赔偿。但公司认为不应支付“N+1”，双方就此产生争议，小许不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、“N+1”赔偿一般适用于用人单位无过失性辞退员工的情形，公司不签合同通常不需要赔付“N+1”。
2、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。所以小许可主张相应期间的二倍工资赔偿。
3、小许要及时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护权益。