起诉劳动仲裁案件需准备什么资料

起诉劳动仲裁案件，要准备以下几类资料。
证明当事人主体资格的材料不能少。劳动者得提供身份证原件及复印件；用人单位则要准备营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。
劳动仲裁相关材料很关键。劳动仲裁裁决书原件及复印件必不可少，它能证明案件经过了仲裁前置程序，是起诉的重要依据。
证明劳动关系的证据也需准备。像劳动合同、工资发放记录（银行流水单等）、工作证、考勤记录、同事证言等，这些都能证明和用人单位存在劳动关系以及工作情况。
支持诉求的证据材料要齐全。如果主张加班工资，就得提供加班通知、考勤记录等加班相关证据；要是主张工伤赔偿，要有工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。
诉讼文书也得准备好。要写起诉状，里面要写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容，并且按照被告人数提供副本。
准备资料时，一定要确保资料的真实性与关联性，这样才能更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与所在公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁后对仲裁结果不满，决定起诉。公司认为小朱准备的资料不齐全，不应受理起诉。小朱则觉得自己已按要求准备。小朱准备了身份证、劳动仲裁裁决书、劳动合同、工资银行流水单、加班通知等，还写好了起诉状。

案情分析:

1、小朱提供身份证证明了其劳动者的主体资格，符合起诉需证明当事人主体资格的要求。
2、劳动仲裁裁决书原件及复印件能证明案件经过仲裁前置程序，是起诉的重要依据。
3、劳动合同、工资银行流水单等证明了小朱与公司存在劳动关系。
4、加班通知可作为主张加班工资的证据，支持其诉求。
5、小朱准备的起诉状写明了相关信息并按要求提供副本，符合诉讼文书的准备要求。所以小朱准备的资料基本完整，其起诉应被受理。