没签合同工作七天被辞退该怎么补偿

没签合同工作七天被辞退，补偿情况因情形而异。
要是单位合法辞退，像能证明劳动者不符合录用条件，一般不用支付补偿。但从用工那天起，单位和劳动者就建立了劳动关系，哪怕只工作七天，单位也得按实际工作天数发工资。
要是单位违法辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行，或者合同已无法履行，单位就得支付赔偿金。不过工作才七天，赔偿金数额通常比较低。因为赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资，工作七天经济补偿数额可能很少。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商工资和补偿的事。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，比如考勤记录、工作证、同事证言等。之后可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许到某公司工作，未签订劳动合同。工作七天后，公司将小许辞退。小许认为公司是违法辞退，应给予补偿；而公司称小许不符合录用条件，属于合法辞退，无需补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许不符合录用条件，属于合法辞退，无需支付补偿，但应按实际工作天数支付工资。因为自用工之日起，公司与小许已建立劳动关系。
2、若公司属于违法辞退，根据法律规定，小许可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司应支付赔偿金。不过小许工作仅七天，赔偿金数额可能较低。小许可先与公司协商，协商不成，可收集考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。