员工工伤治疗期死亡赔偿标准怎样

员工工伤治疗期死亡赔偿标准分不同情况。
要是在停工留薪期内因工伤死亡，其近亲属能从工伤保险基金领三笔钱。一是丧葬补助金，金额是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属，配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此标准上每月再加10%，不过各供养亲属的抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前工资。三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是在停工留薪期满后死亡，近亲属只能享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，拿不到一次性工亡补助金。
如果用人单位没依法给职工缴工伤保险费，出了工伤事故，就得由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不支付，先从工伤保险基金中支付，之后用人单位再偿还。遇到这类情况，员工近亲属要及时收集证据，通过合法途径维护自己权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，工作时不幸受伤，进入工伤治疗期。在停工留薪期内，小许因工伤去世。小许的近亲属要求公司按照工伤死亡标准进行赔偿，但公司以未为小许缴纳工伤保险费为由，拒绝支付全部赔偿。小许近亲属认为公司应承担全部责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发放；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、由于该公司未依法为小许缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，应由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。所以小许近亲属的诉求合理，公司应承担相应赔偿责任。