公司用人未签合同该给予怎样补偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司用人不签书面劳动合同，要担补偿责任。
公司从用工那天起超一个月但不到一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。这两倍工资是公司先正常发当月工资，再额外补一倍。计算时间从用工满一个月次日起，到补签书面劳动合同前一日止。
要是公司从用工之日起满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就视作公司和劳动者已订立无固定期限劳动合同。而且从用工满一个月次日到满一年前一日，公司也得每月给劳动者两倍工资。
劳动者可以先和公司商量补偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护权益。申请仲裁时，得收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司自用工之日起超过一个月仍未与小许签订书面劳动合同。小许工作近一年时，向公司提出签订合同并给予补偿，公司拒绝。小许认为公司应按法律规定支付二倍工资，公司则称无需支付，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，应当向小许每月支付二倍的工资，即正常支付当月工资后还需额外支付一倍。计算时间从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日。
2、若公司自用工之日起满一年仍未与小许订立书面劳动合同，则视为公司与小许已订立无固定期限劳动合同，且自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，公司同样要向小许每月支付二倍工资。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时要注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。