当员工和公司都成被告怎样处理

员工和公司都成被告时，可这么处理：
先积极应对诉讼，在法定期限内接收并查看起诉状副本，明确原告的诉讼请求、事实和理由。员工和公司都得及时确定各自的委托代理人，可找律师等专业法律人士。
接着收集证据。公司和员工要按原告的诉求，整理对自己有利的证据，证据要真实、合法且和案件相关。比如劳动纠纷，公司能提供员工手册、考勤记录等；员工可提供劳动合同、工资条等。
之后分析责任划分。判断案件里公司和员工要承担的责任。要是员工在执行工作任务时引发纠纷，一般用人单位担侵权责任；员工有故意或重大过失，公司担责后可向员工追偿。
再制定应诉策略。依据证据和责任划分情况，和代理人一起制定应诉方案。如果双方责任明确，可考虑和原告和解，争取达成双方都接受的方案；若责任有争议，就得准备好充分理由和证据，在法庭抗辩。
最后按时参加庭审，遵守法庭纪律，庭审中充分陈述观点和理由，配合法庭调查和审理。

案情回顾:

小朱和所在公司被小丽起诉。小丽称小朱在工作中给她造成损失，要求公司和小朱共同承担赔偿责任。小朱认为自己是按公司要求工作，不应担责；公司则觉得小朱可能存在操作不当。双方在责任划分上产生争议。

案情分析:

1、小朱和公司应积极应对诉讼，在法定期限内查看起诉状副本，明确小丽的诉求、事实和理由，并确定委托代理人。
2、双方需收集对自己有利的证据，公司可提供员工手册、考勤记录等，小朱可提供劳动合同、工作指令等。
3、分析责任划分，若小朱是执行工作任务致纠纷，一般由公司担责，但小朱有故意或重大过失，公司担责后可追偿。
4、根据证据和责任划分制定应诉策略，若责任明确可考虑和解，若有争议则准备理由和证据抗辩。
5、按时参加庭审，遵守纪律，充分陈述观点和理由，配合法庭审理。