解除劳动合同当月是否按天付工资

解除劳动合同当月工资一般按天支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者解除劳动合同时，要按劳动者实际工作天数支付工资。也就是说，劳动者实际工作到哪天，用人单位就支付相应天数工资。
工资计算方法通常是，用月工资收入除以月计薪天数得到日工资，再乘以实际工作天数。月计薪天数一般是21.75天。比如，劳动者月工资5000元，日工资约为5000÷21.75≈229.89元。若该劳动者解除劳动合同当月实际工作10天，那该月工资就是229.89×10=2298.9元。
要是用人单位没按这种方式支付工资，劳动者可先和用人单位协商。协商解决不了，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与用人单位解除劳动合同，当月小朱实际工作了10天。小朱月工资为5000元，按规定日工资约为229.89元，该月应得工资2298.9元。但用人单位未按此方式支付工资，小朱与用人单位协商，未能达成一致。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应按劳动者实际工作天数支付工资。本案中用人单位未按规定支付小朱工资，属于违法行为。
2、工资计算方式一般是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资，再乘以实际工作天数。小朱按此计算的工资合理合法。
3、小朱与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。