辞退有五险一金的员工，应如何补偿

辞退有五险一金的员工，补偿情况得看辞退原因。
要是用人单位合法辞退，像员工严重违反公司规章制度，或者被依法追究刑事责任，这种情况下用人单位不用支付补偿。
如果是无过失性辞退，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也做不了单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行；又或者订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，合同无法履行，单位和员工协商也没达成变更协议。这时，用人单位要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资后解除合同。同时，按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
要是用人单位违法辞退员工，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到辞退补偿问题，员工要保留好劳动合同、工资条等证据，和单位协商解决。协商不成，可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，公司为其缴纳五险一金。一日，公司以小许不能胜任工作为由将其辞退。小许认为自己工作认真，并不存在不能胜任的情况，认为公司是违法辞退，要求公司给予赔偿。而公司则称已对小许进行培训和岗位调整，他仍不能胜任，属于无过失性辞退，只需按规定补偿。

案情分析:

1、若公司能证明小许确实不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，那么公司属于无过失性辞退。公司需提前三十日以书面形式通知小许本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、若公司无法证明小许不能胜任工作，那么公司的辞退行为属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。月工资是指小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。