股份制公司解散，大股东要接收全部员工吗

股份制公司解散时，大股东没有接收全部员工的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散是劳动合同终止的法定情形。公司解散时，要和员工依法终止劳动合同，按规定给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。
大股东接不接收员工，主要看其意愿和双方协商结果。要是大股东愿意接收，可和员工重新协商签新的劳动合同，建立新的劳动关系。不过这不是强制的，大股东能根据自身经营状况、岗位需求等，决定接不接收以及接收多少员工。
要是大股东不接收员工，公司得妥善处理和员工的劳动关系，保障员工合法权益，比如支付经济补偿、办理离职手续等。要是公司没依法处理，员工有权通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

案情回顾:

小许所在的股份制公司决定解散，小许等员工认为大股东小朱应接收全部员工继续工作。然而，小朱以自身经营状况和岗位需求为由，拒绝接收全部员工。小许等人觉得大股东有义务接收他们，否则自身权益无法保障，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散属于劳动合同终止的法定情形，公司应与员工依法终止劳动合同并支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、大股东接收员工并非法定义务，主要取决于其意愿和双方协商。若大股东不接收，公司需妥善处理与员工的劳动关系，保障员工合法权益。若公司未依法处理，员工有权通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。