在公司上班于楼梯摔伤是否属工伤

在公司楼梯摔伤，一般算工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。公司上班时，楼梯是工作场所合理延伸。员工因工作任务上下楼梯摔伤，像去其他楼层送文件、开会等，符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个认定工伤的关键要素，通常会被认定为工伤。
但要是员工在非工作时间，比如提前到公司还没开始工作，或者下班后在公司逗留，且不是因工作原因在楼梯摔伤，就难认定为工伤。要是员工因自身故意行为，像在楼梯上嬉戏打闹导致摔伤，同样不符合工伤认定条件。
要是发生这种事，员工要及时就医，让公司在规定时间申请工伤认定。要是公司没申请，员工或其近亲属能在规定期限内自行申请。

案情回顾:

小朱在公司上班时，在楼梯上不慎摔伤。公司认为小朱是在工作时间，但不确定他是否因工作原因上下楼梯，怀疑他可能是在楼梯上嬉戏打闹才摔倒，所以对是否为工伤存在争议。小朱则坚称自己是去其他楼层送文件时受伤，应认定为工伤。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。楼梯属于工作场所的合理延伸范围，若小朱确实是因工作任务上下楼梯而摔伤，符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个认定工伤的关键要素，应认定为工伤。
2、若小朱是自身故意行为，如在楼梯上嬉戏打闹导致摔伤，不符合工伤认定条件。若小朱是在非工作时间且非因工作原因摔伤，也难以认定为工伤。小朱应及时就医，若公司未在规定时间内申请工伤认定，小朱或其近亲属可在规定期限内自行申请。