员工不跟着过去，企业要如何赔偿

企业搬迁致使员工无法跟随工作，赔偿情况得分情况判断。
要是企业搬迁属于客观情况重大变化，让劳动合同没法履行，企业和员工又没就变更合同内容达成协议，企业提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就能解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是企业搬迁距离近，对员工工作生活影响小，企业还采取合理弥补措施，像给交通补贴、安排班车等，员工没正当理由拒绝去新地点工作，企业能按规章制度处理，通常不用支付赔偿。
企业得先和员工充分沟通，讲清楚搬迁情况和相关安排，尽量协商解决。要是协商不成，就得严格按法律规定的程序和标准处理，这样能避免劳动纠纷。

案情回顾:

小朱所在企业决定搬迁，小朱认为新的工作地点距离远，会对生活造成极大影响，无法跟随前往工作。企业认为搬迁距离较近，且已提供交通补贴和班车，小朱应前往新地点工作。双方就企业是否需赔偿产生争议，小朱要求企业给予赔偿，企业则觉得无需赔偿。

案情分析:

1、若企业搬迁属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且企业与小朱就变更劳动合同内容未能达成协议，企业提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若企业搬迁距离较近，对小朱工作和生活影响不大，且企业采取了合理弥补措施，小朱无正当理由拒绝前往新工作地点，企业可依据规章制度处理，一般无需支付赔偿。企业应先与小朱充分沟通，协商解决，协商不成需按法律规定处理。