当公司谈解雇时，员工该如何做

公司提出解雇时，员工可这样应对：
先保持冷静，别情绪化。向公司要书面解雇通知，明确解雇原因、时间等关键信息。要是公司口头通知，就通过邮件或短信让公司确认，留存证据。
接着看解雇原因是否合法。若公司以员工严重违反规章制度为由解雇，要查看公司规章制度是否合法，是否经民主程序制定并向员工公示，员工行为是否真达到严重违纪程度。若公司无正当理由解雇，属违法解除劳动合同。
然后根据不同情况维护权益。若公司违法解除，员工可要求继续履行劳动合同，也可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
若和公司协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定时效内提出，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，来支持自己的主张。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，一天公司口头通知将其解雇。小许要求公司给出书面解雇通知，明确解雇原因和时间，公司却未提供。小许认为公司无正当理由解雇，属于违法解除劳动合同，公司则称小许严重违反规章制度。双方就此产生争议，小许不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、小许要求公司出具书面解雇通知是合理的，若公司仅口头通知，小许通过邮件或短信要求确认并留存证据的做法符合应对要求。
2、公司称小许严重违反规章制度，需查看公司规章制度是否合法、是否经过民主程序制定并向员工公示，以及小许行为是否真达到严重违纪程度。若公司无正当理由解雇，属于违法解除劳动合同。
3、若公司违法解除，小许可要求继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按小许在本单位工作年限计算。
4、若与公司协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，或在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据支持自己的主张。