临时工遭开除应怎样去处理

法律上，“临时工”通常指非全日制用工或者短期固定期限合同工。临时工被开除，可按下面的办法处理。
先确定开除原因。要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及临时工的人身安全，临时工能马上解除劳动合同，不用提前告知单位，还能让单位给经济补偿。要是单位没有正当理由开除临时工，这属于违法解除劳动合同，临时工有权要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。
接着收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和单位沟通的聊天记录或者录音等，这些都能证明劳动关系和开除事实。
要是和单位协商不成，临时工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小胡是某单位的临时工，与单位签订了短期固定期限合同。工作期间，小胡工作认真负责，但突然被单位开除，且单位未说明任何理由。小胡认为单位的开除行为不合理，属于违法解除劳动合同，而单位则坚称有正当理由开除小胡，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若单位无正当理由开除临时工，属于违法解除劳动合同，临时工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小胡被单位无理由开除，其有权要求单位给予相应赔偿。
2、小胡应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与单位的劳动关系以及被开除的事实。若与单位协商不成，小胡可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。