实习期工资少，应该怎样去处理

实习期工资少，可这样处理。
先查看实习协议。按照《中华人民共和国民法典》，实习协议是明确双方权利义务的关键依据。要确认协议里工资的具体条款，看单位是否违反约定。要是单位没按协议支付工资，属于违约，可要求其担责。
接着了解当地实习工资标准。各地会出台相关政策，规定实习工资最低标准等内容。若单位支付工资低于当地标准，可向劳动监察部门反映。
工资少发时，先和单位友好协商，明确指出协议约定和法律规定，要求单位按合理标准支付工资。协商不成，收集实习协议、考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查单位，查证属实会责令单位改正。
若对劳动监察部门处理结果不满意，或者单位仍不支付合理工资，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，通过仲裁程序，能要求单位支付少发的工资及相应赔偿。

案情回顾:

小朱在某单位实习，实习结束后发现工资发放数额远低于自己的预期。小朱认为单位少发工资，单位则称按照内部规定发放并无不妥。小朱查看实习协议，发现协议中明确约定了工资标准，单位实际发放与协议不符。同时，小朱了解到当地有关于实习工资的最低标准，单位支付的工资也低于该标准。双方协商无果，小朱决定采取进一步措施维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，实习协议是双方约定权利义务的重要依据，该单位未按协议支付工资，构成违约，应承担违约责任。
2、单位支付的工资低于当地实习工资标准，小朱可向劳动监察部门反映。若劳动监察部门查证属实，会责令单位改正。
3、若小朱对劳动监察部门处理结果不满意，或单位仍不支付合理工资，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付少发的工资及相应赔偿。