竞业协议能随意随时终止么

竞业协议不能随意随时终止。它是用人单位和劳动者约定，在劳动合同解除或终止后，劳动者不能到与本单位有竞争关系、生产或经营同类产品、从事同类业务的其他单位工作，也不能自己开业做同类业务的协议。
对用人单位来讲，在竞业限制期限内，有权单方解除竞业限制协议，但要额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。因为提前终止协议可能让劳动者失去预期经济收入，补偿是对劳动者的合理保障。
对劳动者而言，原则上不能随意终止竞业协议。但要是用人单位没按协议约定支付经济补偿，劳动者可催告其支付；若催告后用人单位仍不支付，劳动者有权请求解除协议。
另外，若竞业协议存在无效情形，比如违反法律法规强制性规定、显失公平等，当事人能通过法律途径请求确认协议无效，进而终止协议。

案情回顾:

小朱与公司签订了竞业协议，在协议履行期间，公司经营策略调整，想提前终止竞业协议。小朱认为公司应给予合理补偿，而公司起初不愿支付。同时，小朱也担心若自己不遵守竞业协议会面临法律责任。另外，小朱还怀疑该竞业协议可能存在显失公平的情况。

案情分析:

1、对用人单位而言，在竞业限制期限内有权单方解除竞业限制协议，但需额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿，所以该公司若要提前终止协议，应按规定支付小朱补偿。
2、对劳动者小朱来说，原则上不能随意终止协议。不过若公司未按约定支付经济补偿，小朱可催告，公司经催告仍不支付，小朱有权请求解除协议。
3、若竞业协议存在无效情形，如显失公平等，小朱可通过法律途径请求确认协议无效来终止协议。