公司周末安排培训是否算加班

公司周末安排培训算不算加班，得看具体情况。加班指用人单位因生产经营需要，和工会、劳动者协商后，让劳动者在法定工作时间外工作。判断周末培训是不是加班，主要看培训有无强制性、是否为了单位利益、是否占员工休息时间。
要是培训是公司强制参加，还和员工本职工作有关，目的是提升员工工作能力，更好完成工作任务，就算占了周末休息时间，一般算加班。因为员工参加培训不是自愿的，是为满足公司工作需求。
但如果培训是自愿参加，或者虽由公司组织，却和员工工作没直接关系，像提升个人素养的兴趣类培训，通常不算加班。
要是认定为加班，公司得按法律规定支付加班费。安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，要支付不低于工资百分之二百的报酬。要是员工觉得公司周末培训算加班，却没支付加班费，可以先和公司协商解决；协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小朱所在公司在周末安排了培训。小朱认为培训是公司强制要求参加，且与本职工作相关，占用了自己的休息时间，应算加班并支付加班费。但公司认为此次培训能提升员工个人素养，属于兴趣类培训，不应认定为加班，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断周末培训是否算加班，关键看培训是否具有强制性、是否为用人单位利益以及是否占用员工休息时间。此案例中，若培训是强制且与本职工作相关，为提升工作能力以完成工作任务，应认定为加班。
2、若认定为加班，公司应按法律规定支付加班费，安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。