该如何证明是公司辞退而非自愿走人

证明公司辞退而非自愿离职，可通过以下方式收集证据：
书面材料方面，公司的辞退通知是直接证据，加盖公章的辞退文件证明力强。离职证明上若有“辞退”“开除”等字样，也能有力证明。
沟通记录也很关键。员工和公司领导、人事等就离职事宜的聊天记录、电子邮件等，若其中有公司提出辞退的表述，比如领导明确说“公司决定辞退你”，可作为证据。
工作交接相关证据能间接证明公司辞退行为。公司安排他人接手工作，有工作交接清单，或者收回工作设备、门禁卡等，都可作为辅助证据。
证人证言有一定作用。同事若目睹公司领导告知员工被辞退的场景，其证言可作为参考。
考勤记录也能从侧面反映情况。被辞退后公司停止考勤，且员工未主动提出离职，可证明是公司辞退。
收集证据时，要确保其真实性和关联性，这样在需要时才能维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，近期突然被公司停止考勤且工作被安排他人接手。小朱认为是公司将其辞退，但公司却称小朱是自愿离职。小朱决定收集证据维护自身权益，他找到了公司出具的加盖公章的辞退通知，与领导沟通离职事宜的聊天记录，其中领导明确表示“公司决定辞退你”，还有工作交接清单，以及目睹领导告知其被辞退的同事证言。

案情分析:

1、小朱找到的加盖公司公章的辞退通知，是证明公司辞退他的直接有力证据，具有很强的证明力。
2、与领导的聊天记录包含公司提出辞退的表述，符合沟通记录作为证据的条件。
3、工作交接清单能间接证明公司有辞退员工的行为，可作为证据使用。
4、同事的证人证言，目睹公司领导告知小朱被辞退，也能为小朱的主张提供参考。
5、公司停止考勤，在小朱未主动提出离职的情况下，从侧面反映是公司辞退。这些证据相互印证，能帮助小朱维护自身合法权益。