公司辞退未满一年员工该如何赔偿

公司辞退未满一年员工的赔偿情况要具体分析。
要是公司合法辞退，且员工有《劳动合同法》规定的过错，像在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，公司不用支付赔偿。
要是公司没有合法理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照规定，单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，不满六个月的，给半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资。所以违法辞退未满一年的员工，赔偿在一个月到两个月工资之间。
要是公司因为《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，公司要提前三十天书面通知员工或者额外支付一个月工资后解除合同，同时要按前面说的标准支付经济补偿。
遇到公司辞退的情况，员工可以先和公司协商，了解辞退原因和赔偿情况。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司未满一年，公司决定辞退小朱。小朱认为公司是违法辞退，要求公司给予赔偿；公司则称小朱在试用期间被证明不符合录用条件，属于合法辞退，无需赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在《劳动合同法》规定的过错情形，如试用期间不符合录用条件，公司合法辞退，无需支付赔偿。
2、若公司无合法理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。因小朱工作未满一年，赔偿范围是一个月至二个月工资。
3、若公司因《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形辞退小朱，应提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后解除劳动合同，同时需按标准支付经济补偿。