员工若隐瞒病情要承担什么责任

员工隐瞒病情承担的责任要具体情况具体判断。
民事责任上，若员工隐瞒的病情影响劳动合同履行，单位能依据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈为由主张合同无效。像员工隐瞒严重传染病，继续工作会威胁其他员工健康，单位解除合同可不支付经济补偿。要是员工隐瞒病情给单位带来经济损失，单位可要求赔偿。
行政责任方面，若隐瞒的是传染病，按照《中华人民共和国传染病防治法》，单位或个人违规致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，要承担民事责任；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法处罚。
刑事责任上，若隐瞒的是甲类传染病或按甲类管理的传染病，拒绝执行防控措施，引起传染病传播或有传播严重危险的，可能涉嫌妨害传染病防治罪，会被依法追究刑事责任。
总之，员工隐瞒病情的责任，要综合病情性质、对单位和他人的影响等因素确定。员工应如实告知病情，单位要及时了解员工健康状况。一旦发现员工隐瞒病情，单位要按法律规定和内部制度处理，保障企业正常运营和员工健康安全。

案情回顾:

小许是某公司员工，入职时隐瞒了自己患有严重传染性疾病的情况。工作一段时间后，公司发现同部门其他员工陆续出现感染症状，经调查发现是小许所致。公司认为小许隐瞒病情影响劳动合同履行，决定解除与小许的劳动合同，小许则认为公司无权解除。

案情分析:

1、从民事责任角度，小许隐瞒的严重传染性疾病影响了劳动合同的履行，公司可依据相关法律以欺诈为由主张劳动合同无效，且解除劳动合同无需支付经济补偿。若小许的隐瞒行为给公司造成经济损失，公司有权要求其赔偿。
2、从行政责任方面，小许隐瞒传染病的行为若导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害，需依法承担民事责任；构成违反治安管理行为的，会由公安机关依法给予处罚。
3、若小许隐瞒的是甲类传染病或按甲类管理的传染病，拒绝执行防控措施，引起传染病传播或者有传播严重危险的，可能涉嫌妨害传染病防治罪，将被依法追究刑事责任。